张庆课程-张庆主讲课程-张庆培训课程-【中华讲师网】

[张庆]企业年终调薪全指导

薪酬管理

企业年终调薪全指导一、目前HR经理的尴尬境界及角色突破n被贬值化；被边缘化；被错位化；被事务化；nHR的三种死法：该死、冤死、折磨死。nHR经理的平均寿命为什么这么短。nHR经理的角色薪酬领域如何实现

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[张庆]职业生涯规划

职业规划

职业生涯规划—组织角度：胜任素质模型的建模技术与应用【课程前言】胜任素质是企业打造核心竞争力，保障战略、文化落地，提升团队综合素质的有效工具，如何建立快速的人才培养机制？如何建立本企业关键岗位的胜任素

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[张庆]胜任素质模型的建模技术与应用

培训管理

胜任素质模型的建模技术与应用【课程前言】胜任素质是企业打造核心竞争力，保障战略、文化落地，提升团队综合素质的有效工具，如何建立快速的人才培养机制？如何建立本企业关键岗位的胜任素质体系？如何进行有效的胜

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[张庆]任职资格体系认证体系建设

培训管理

任职资格体系认证体系建设【课程前言】任职资格是企业打造核心竞争力，保障战略、文化落地，提升团队综合素质的有效工具，如何建立快速的人才培养机制？如何建立本企业关键岗位的胜任素质体系？如何进行有效的胜任素

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[张庆]人力资源战略规划

培训管理

《人力资源战略规划》课程提纲【课程目的】1、使企业管理者了解企业战略与人力资源战略的重要意义；2、使企业管理者掌握人力资源战略规划相关的专业知识；3、使管理者了解人力资源战略规划的步骤，从而科学的进行

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[张庆]人力资源战略规划

培训管理

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[张庆]中小企业人力资源管理落地实战

培训管理

中小企业人力资源管理落地实战【课程前言】现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管

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[张庆]企业人力资源管理实务

培训管理

企业人力资源管理实务【课程目标】?帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法，提高专业面试技术水平。?帮助学员掌握如何搭建企业培训体系?帮助学员掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。?帮助学员掌

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[张庆]企业人力资源管理

培训管理

企业人力资源管理【课程前言】现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而

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[张庆]以业务为导向，实现HR的价值再造

培训管理

以业务为导向，实现HR的价值再造【课程背景】许多企业一直认为HR部门是成本部门，是一个停留于“做事”层面的部门，无法与企业战略接轨，也无法为业务提供更多的支持和贡献，HR部门处于一种尴尬的边缘地位。在

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