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新员工讲师授课见证
安新强
《
新员工
如何赢在职场》大纲
企业管理
《
新员工
如何赢在职场》大纲【培训师】：安新强【培训时间】：1天【培训对象】：
新员工
【课程大纲】：第一讲：职业选手---我们的职业追求一、职业选手与业余选手有什么不
刘钊宏
新员工
培育的13条铁则
培训管理
如今正值各大企事业单位大量揽才之际,如何招聘
新员工
,名校毕业、专业对口自然是一种选择,但对
新员工
的入职前培育也是最为重要的一步。开始就培育好了,那原来不是人才的新员
陈麒宇
新员工
培育的13条铁则
培训管理
如今正值各大企事业单位大量揽才之际,如何招聘
新员工
,名校毕业、专业对口自然是一种选择,但对
新员工
的入职前培育也是最为重要的一步。开始就培育好了,那原来不是人才的新
乐载兵
如何降低
新员工
流失率
团队建设
新员工
团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，
新员工
团队都关系到企业的存亡，所以
新员工
团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难
安新强
《
新员工
如何赢在职场》大纲
企业管理
《
新员工
如何赢在职场》大纲【培训师】：安新强【培训时间】：1天【培训对象】：
新员工
【课程大纲】：第一讲：职业选手---我们的职业追求一、职业选手与业余选手有什么不
王美江
怎样让
新员工
快速融入团队
招聘面试
当一名
新员工
加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？如
李泽鹏
企业只有留住老员工，才能吸引
新员工
培训管理
最近，人才招聘难是大多数企业的烦恼。因为知识经济的到来，企业最重要资源就是人力资源。企业的机器越来越不值钱了，人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功
新中产只认电梯里见过3次的品牌？品牌心烙印：心智产权的终极战场！
品牌心烙印
电梯媒体，正成为新中产心智共识的铸印场。 “电梯里见过3次”，这不是巧合，而是品牌心烙印®形成的最小有效阈值。在信息粉尘化的2025年，新中产的注意力已成为最稀缺的
北京联通朝阳分公司《运营商客户投诉处理与沟通谈判技术实战》-林瑜老师2025
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沟通谈判
感知
2025年9月份林瑜老师为北京联通朝阳分公司一线客服人员提供主题为《运营商客户投诉处理与沟通谈判技术实战》的内训课程。 课程从当下投诉处理的难点案例引发学员对投诉
读懂性格差异，破解团队管理难题
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
刘上老师常说，“不懂性格的管理，就是盲目的管理”。在任何一个团队里，成员的性格千差万别，有的雷厉风行、说一不二，有的慢条斯理、精益求精；有的外向健谈、擅长交际，有
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