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面试讲师授课见证
吕学军
高级
面试
分析与问题讨论（一）
招聘
面试
如果你是某事负责人的话，你很容易让他人听你；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建
王美江
招聘与
面试
技巧
招聘
面试
客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/26 0:00:00 人力资源之招聘与
面试
王美江
招聘与
面试
技巧
招聘
面试
客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/26 0:00:00 招聘与
面试
技巧
彭代莲
经典
面试
问题（六）
招聘
面试
有人用“引进女婿气走儿”、“外来和尚好念经”，表达对人才引进工作的意见和看法。请你谈谈自己的看法。出题思路：领导应该具有既要挖掘原有人才的潜力，又要发挥引进人才的作
彭代莲
经典
面试
问题（八）
招聘
面试
你对在特定情况下，为了留住某个确有特殊专长的专家而为此专门设置一个新职或“虚职”的做法有何看法。出题思路：通过对该问题的回答，测试应试者对特事特办的“例外管理”原则
彭代莲
经典
面试
问题（十）
招聘
面试
你对“事业留人，待遇留人”的观点持何看法？出题思路：通过对问题的回答，反映出测评对象通过如何合理安排员工的工作，并给予相应的待遇，使员工能够感到自己有事业的追求和合
彭代莲
经典
面试
问题（11）
招聘
面试
在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉，船长让大副通知旅客赶快穿起救生衣准备跳海，但没有一个旅客愿意跳下去。船长急了，急忙赶到客舱对意大利旅客说，此时跳海求生是基督
白玲
看准人的N种方法之四——
面试
（一）
招聘
面试
面试
，是最常用的人才选拔方法，看上去，问个问题并不难，但是怎么就把人问出来了，在很多
面试
官的世界中一直是说不清道不明的事情。
面试
任何一个人，即便是大学生，也有着十几
彭代莲
经典
面试
问题（四）
招聘
面试
问题：有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素：领
张晓彤
面试
看人不走眼
招聘
面试
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区
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梁俊景
律师 李小平律师
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