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篇讲师授课见证
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非人力管理讲师授课见证
孙军正
人员编制管理办法
非人力管理
第一章 总 则第一条 为了更好的控制公司的人员编制,有效的管理和规范人员的进出。第二条 通过人员编制控制,合理的开发和利用人力资源。第三条 原则:合理配备、精简高效
曾水良
曾水良民营企业管理:人力资源经营管理“九要素”
非人力管理
人参加工作,绝不仅仅是为了物质待遇而工作,更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来,我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识,忽视了人才潜能与情商的管理
宋联可
以考察为目的的内部短期流动
非人力管理
有的短期流动是以考察员工为目的,考察又分为两种情况。第一种情况,一般而言,上司总会过高地评价自己的员工,一方面间接说明自己管理效果好,一方面担心不利的评价会影响今后
孙军正
人力资源部的工作职责之四
非人力管理
四. 内部推荐奖励政策1. 职位空缺与内部招聘当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录
宋联可
人力资源规划第一问:HRP是什么
非人力管理
战争,是人类的灾难,与之相伴的常常是饥饿、流血和死亡。人们仇恨战争,却又在歌颂战争,因为在重要的历史变革中,战争起到了不可替代的推动作用。战争就是利益之争,所谓的正
孙军正
人力资源部的工作职责之六
非人力管理
六、员工内部调动工作流程一、 工作目标1. 通过人事调整,合理使用组织的人力资源。2. 达到工作与人力资源的最佳匹配,使人尽其才,提高工作绩效和工作满意度。3. 调
宋联可
以相互了解为目的的人员内部流动
非人力管理
有的短期流动是以相互了解为目的。企业是一个有机的整体,相互合作才能顺利运转。部门之间时有矛盾,员工之间也时有冲突,而事实上,很多矛盾和冲突完全可以避免,之所以发生,
孙军正
劳动人事管理
非人力管理
第一条目的为了规范劳动用工制度,逐步深化用工制度改革,为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证,促进员工队伍素质不断提高,制定本办法。第二条范围(一)本办法所称员工
孙军正
人力资源部的工作职责之九
非人力管理
九、考勤管理一. 工作时间工作日:星期一至星期五工作时间:每天工作时间7.5小时上 午: 8:30——12:00下 午: 13:00——17:00午餐时间: 12:
赵国军
培训讲师的20个经常性错误
非人力管理
在《培训探密》中,盖瑞?凯朗特总结了新入行的培训讲师师经常出现的二十个错误。凯朗特认为,甚至一些经验丰富的讲师也有可能犯下同样的错误,这二十个错误可以形象表述为十个
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